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宏 潤--高 揚 人 性 管 理 的 大 旗 本報作者: 常俊全
8月24日下午6:00,在公司籃球場舉行的全體員工大會上,董事長向堅持在生產第一線員工給予深深的鞠躬,並謝謝大家對公司的無私奉獻、不懈努力而表示衷心的感謝!
                   員工需求是立企之本
       2013年的7月份,是人們刻苦銘心的一個月,連續一個月的桑拿天,對於軋鋼企業來說,無疑是一次嚴峻的考驗。高溫之下,董事長坐不住了,麵對大汗淋漓的一線員工們,董事長指示生產指揮人員,寧可少軋鋼直至停產,也不得讓員工在桑拿天裏發生中暑現象。
      根據董事長的要求,為了確保員工平安度過暑期,去年暑期之前,公司就為兩個車間提前購置了大容量冰櫃,並提前備好了冰塊、飲料和礦泉水,桑拿天裏公司不惜投入,不定時為員工發放冷飲,以確保員工體內有充分的水分做基礎,讓大家有充足的精力應對高溫作業的考驗。總經理張立誌幾乎每天都親臨軋鋼現場,親身體驗軋鋼現場的溫度,根據實際情況隨時做出決策。
      公司領導的關心與愛護化作了一種力量,桑拿天裏企業不僅沒有少軋鋼,更沒有停產,而且員工們戰高溫,奪高產,當月實現軋製型鋼2.67萬噸的好成績,員工沒有一位因高溫中暑,實現了雙贏。
       堅持以員工實際需要為企業發展的根本,把員工的根本利益放在企業優先的地位,是公司長期以來的根本做法。2012年,為了使員工每天都能洗去勞累的風塵,公司不惜投入10萬餘元,對原浴池進行了根本性的改造,地麵用防滑瓷磚鑲嵌,頂棚采用吸濕天花板,噴頭全部用標準化浴池的噴頭,保證了大水量,使員工既起到了洗去灰塵的作用,又實現了個性化的水療效果。與此同時,改造後的新浴池還在原來的基礎上增加一半以上的噴頭,並為員工更換衣服提供了板凳,極大的方便了員工的洗浴需求。
       2013年,考慮到帶鋼車間員工洗澡問題,原來都擠到一個浴池裏,在洗澡高峰期的時候,實在是人滿為患。於是,公司又撥專款,在完善帶鋼車間輔助設施時,又為帶鋼車間單獨辟出一塊地方,為帶鋼車間修建了一個高標準浴池,於去年11月份正式投入使用,新浴池的投入使用既解決了兩個車間員工擠一個浴池人滿為患的難題,又解決了帶鋼車間員工洗澡路程遙遠的問題。為確保浴池幹淨,公司還安排一名專業保潔工進行保潔,24小時為員工提供幹淨整潔的浴池環境和充足的水源供應。
      與修建帶鋼車間浴池同步,公司又投入大量資金,整修了太陽能浴池、員工停車場、摩托車棚等與員工利益息息相關的輔助設施建設。
      2010年春末時節,當夏季熱浪襲來之前,董事長又想到了改善員工住宿條件,平安度過每一個夏天的暖心工程,當即指示辦公室為每一間宿舍安上空調,於是,時隔幾天22台空調安進了每一間宿舍裏,當夏季炎熱來臨之際,住宿員工且享受著空調室內的絲絲涼意,舒適幸福地生活、休閑在屬於住宿員工的家裏。
       如今,很少民營企業為機關員工提供法定假日,然而,在宏潤,機關工作人員早已享受到國家規定的法定假日。每到假日來臨之際,工作在十大AG真人靠譜平台的機關工作人員,與國家公務員一樣,利用企業提供的假日,放鬆心情去遊覽祖國名山大川,領略祖國美好山河的巨大魅力。很多宏潤機關工作人員以此為驕傲,以能工作在宏潤這個企業裏感到無比的自豪。
       公司堅持以員工的需求為企業的最高準則,在二十多年的發展進程中,無不將員工的需求放在企業發展的優先地位。由於公司堅持了這一準則,所以也得到了廣大員工的支持和努力,之所以公司由小到大,由弱變強,推動企業發展的真正動力,當屬員工對企業的無私奉獻,這是無可置疑的。
                      員工激勵是立企之魂
       宏潤作為民營鋼鐵企業立企較早,發展腳步平穩的企業之一,之所以能在世界金融危機、國內鋼鐵企業宏觀調控力度加大之勢中,能夠堅強的生存並發展下來,除了能準確把握市場動機,提高對國際國內形勢的科學判斷,不時失機的調整企業發展的經營戰略外,再就是把企業員工的需求和堅持員工激勵作為發展企業的立企之魂,凝聚員工的向心力,打造一支綜合素質高,能打硬拚的員工隊伍,這是企業發展的根本力量,靠著這一力量,公司已經把企業這條船駛向了勝利的彼岸,也為企業健康、和諧發展創造了強大的精神動力。
      在宏潤有一支老年團隊,很多都是與企業朝陽相處,共同創業走過來的,可謂是企業創立發展的功臣人物。為了保護這支隊伍,公司想盡一切辦法讓他們在企業奉獻最後的餘光,一方麵體現對功臣的關心與愛護,另一方麵又使他們在力所能及的崗位上有所回報。
       使用老年同誌在企業工作,最大的難題就是不能入工傷險,那麽出現了工傷怎麽辦?為了解決這個問題,公司不惜多花錢為他們上商業險,為確保他們的人身安全,多了一道安全屏障。還有,為了激勵老年員工對企業的無私奉獻精神,2010年,在年終評先時,還對一位在公司朝陽相處二十餘載的老員工設立了功臣獎,獎勵5000元現金。
       在宏潤,從來不無故地辭退一名員工,無論是不適應本崗位需要,還是在工作中因失誤給公司造成經濟損失者,一律不以辭退的方式來處理。不適應本崗位工作需要的,采取調換適合崗位繼續工作。造成經濟損失者,隻要不是惡意為之的,一般都是采取給出路的政策,給予適當的崗位繼續發揮作用。如有一位老同誌,在公司發展初期就在公司從事某項工作,一次因為工作失誤給公司造成了一定數額的經濟損失。在處理這件事情上,公司並沒有把這位老同誌一辭了之,而是從老同誌為企業發展做出過貢獻和老同誌兢兢業業的工作態度,最後又為其安排了一個適應他的崗位,而且一幹就十年左右,直至老同誌不能幹為止才依依難舍的離開了公司。
      在宏潤,一年一度的年終評選勞動模範、先進生產工作者和先進集體,已經成為十大AG真人靠譜平台的最大亮點。在國歌聲中開幕的年度表彰大會上,每年都有幾十名同誌登台領獎,這項群體激勵的公益事業,已經成為十大AG真人靠譜平台最受關注的重大事件之一,並已載入了宏潤發展的曆史史冊上。
                  辦實事好事高揚人性大旗
       2012年5月的一天,帶鋼車間一位員工,下班後因飲酒過量在回家的路上與電線杆相撞不幸身亡,董事長知道後,要求公司及帶鋼車間有關領導,帶上5000元撫慰金,到這位家裏進行慰問,感動得家屬跪在地上聲淚俱下,對公司領導的關心與慰問表示極大的感謝!
       其實,這隻是為員工辦好事的冰山一角,在宏潤,每位家庭隻要有紅白喜事的時候,隻要公司知道了都會到場,這已經成為公司一個不成文的章程。
       2013年年底,在董事長的倡導下,一項以員工相互救助為形式,體現員工大家庭溫暖為出發點的員工互助基金會正式成立。互助會成立後,陸續收到一些遇到因病導致家庭困難的員工的求助,麵對一份份申請,和述說著一個個家庭的不幸,公司互助基金會按照互助章程規定,在公司領導的關心和支持下,對困難員工一一進行了救助。每份救助金雖然數量不多,但對那些急需救助的員工來說,無疑是雪中送炭,以解燃眉之急。當他們拿到那筆代表公司廣大員工愛心的救助款時,無一不心存感激之情,紛紛寫來感謝信,並表示要以努力幹好本職工作的優異成績,報達公司領導和廣大員工的關心與愛護。如今,隻要員工直係親屬無論什麽原因導致的故去,互助會就會送去500元的慰問金並進行現場慰問。
       宏潤,高揚人性管理的大旗,如今,這杆大旗不僅高高的飄揚在員工的視野裏,更像她的名字一樣,以宏大的胸襟吸納著來自四八方的誌士仁人,以她人性包容的涓涓細流,深深的滋潤著每位員工的心,並像宏潤花園裏枝繁葉茂的百花樹叢,牢牢的植根於宏潤的這塊肥沃的土地上,生根、發芽、結果。